简历这样写,会贬值!
作者:网络 来源:网络 日期:2017-02-21 浏览

  为什么投递了简历却收不到回复?也许你得好好看看你到底对你的简历做了什么,让你的简历那么不值钱!

  1、简历无主旨,发展轨迹混乱

  从目标岗位到后面的历次工作岗位中,相关性太差,这就可以看出你的职场定位比较混乱。这类简历至少占了六成。

  2、叙述文章化,缺乏专业性

  简历是专业性文档,而很多职场人却把它写成了叙事文体,爱用第一人称“我”,这就显得不专业。

  3、经历、经验、技能都没亮点

  找什么样的工作,就对应你应具备的某些技能,缺乏提炼,自我评价也是泛泛而谈,完全看不到重点。这也是问题。

  4、工作经历只罗列岗位职责

  几乎所有的简历上都把工作经历写成了岗位职责,有人花很长的篇幅在记录流水式的日常工作流程,有人干脆把员工手册上的岗位职责照搬过来。这不仅看起来累赘,还会给自己的简历减分。

  解决方案:

  想要写好简历,先要做好职业规划

  以上问题在简历中普遍存在,这会大大降低你的面试机会。其实,归根结底还是缺乏职业规划。因为你没有职业规划,求职定位不清,简历中无论是目标岗位、工作经历,还是工作技能上,都无法抓住重点,只会堆砌个人经历、学历、资历,这样凌乱不堪、毫无发展目标的简历,就是写上十几页,也吸引不了HR的注意力。想要在简历中呈现你的职业生涯规划,要把握以下三点:

  1、简历要有“中心思想”

  写文章要有中心思想,写简历自然也要围绕“一个中心”展开,这里的“中心”就是你的职业定位,注意以下三点:

  确定目标岗位

  不少职场人投简历,还是怀有侥幸心理,觉得目标岗位越多机会也越多,其实不然。目标岗位琳琅满目,只会让HR看花了眼。写简历前务必先确定目标岗位,例如:外资或合资企业销售类职位。让HR一眼就能看到你的求职定位和目标。

  围绕定位,梳理工作经验

  对于已经有工作经验的求职者来说,工作经验是简历中的重要部分。专家提醒求职者,工作经历就是个人发展轨迹,要想体现出个人职业发展、职业定位与应聘岗位吻合,可以把过往经历仔细梳理一番,从中提炼中与应聘岗位直接相关的工作经验和业绩。

  只写重点信息,不要事无巨细

  简历要简。“事无巨细地展现你的‘全貌’,恰恰是无重点,无规划的体现。”专家指出。应届毕业生或工作年限尚短的职场人,担心自己的简历无所展现,便将很多细节末节的经历堆砌在纸面上,这是不可取的。经历是累积出来的,想办法展现自己的潜力、学习力等与应聘岗位匹配的重要信息才是重要的,关联不大的信息大可删减掉,这样更能让HR一目了然,提高命中率。

  2、重点展现工作业绩

  之前做过什么并不是最重要的,最重要的是你的工作绩效如何,有哪些成果。可偏偏不少人就在这最重要的一项上败下阵来。

  区分“工作职责”和“工作成绩”

  在专家们浏览过的简历中,至少有八成简历在工作经历一栏里填的都是工作职责,毫无参考和评估价值。专家指出,对于这一项一定要转变模式进行表述。体现过去的工作成果是首要任务,而工作职责和工作内容是人人都遵从的标准,而并非你在工作创造的价值。区分这一概念,是写好这个内容的关键。

  找到自己的核心竞争力

  展现你过去的工作成绩,是为了展现核心竞争力。过去你的工作中到底取得哪些有价值的成绩,积累了哪些关键技能等,是需要从过往经历中认真提炼和挖掘的。闫岭认为,很多职场人不清楚自己的核心竞争力,最主要的原因就是职业规划没做好,面对目标岗位,到底该展现什么,能展现什么,一无所知。如果自己在这个问题上迟迟找不到答案,不妨让职业规划师帮助你深度挖掘,提高你的竞争力。

  量化你的工作成绩

  用量化的表述来阐述工作业绩。例如:每个月的销售额是多少;帮助客户解决了多少问题或获利多少;谈下多少客户;完成某项目,为公司节省多少成本等。专家强调,量化工作业绩,不仅是简历中的重要技巧,在日常工作也要树立这样的意识,对提升能力和效率大有益处。

  3、围绕“中心”配置技能

  “销售的技能主要体现在人际沟通上,广告文案的主要在文字功底上,做市场的主要是懂得营销,做网页设计的就在于能熟练操作多少软件和作品上。”闫岭建议,在技能这一栏,也要以目标岗位的要求来配置和展现,关联不大,但能加分的技能,可酌情添上;毫无相干、含金量不高的技能完全舍弃;而那些与应聘岗位直接相关的技能以及相关的证书、培训经历等,则可以清晰地进行罗列,展示。

  虽然只是简简单单一页纸,但从以上解决方案中不难看出,解决问题的关键还在治本。求职者确定了个人职业定位,做好系统的职业规划,从简历到面试,再从面试到录用,能获得好offer的机率至少可以翻一倍。看完文章,是不是该按图索骥,积极行动,让简历焕然一新呢?