大安人社局关于2015年面向社会招(临)聘人员
日期:2016-08-06 浏览

贡东北部新城开发建设管理委员会

自贡市大安区财政投资评审中心

自贡市大安区项目代建中心

关于2015年面向社会招(临)聘人员

    

 

根据大安区项目建设、财政评审工作的需要,为促进大安经济社会发展。经区委、区政府研究同意,拟面向社会公开招聘紧缺专业技术岗位工作人员12名。

一、招聘原则

坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准,坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、招聘岗位

招考

单位

岗位

报考条件要求

()业资格

名额及方向

学历

年龄

其他

财政投资评审中心

专业技术

具有全国造价员(审)及以上执业资格

1名工程造价(土建)

国民教育大专及以上

45岁及以下

具有5年以上从业经历,熟悉相关工程计量、计价软件。同时熟悉水利、道路算量、计价软件

专业技术

具有全国造价员(审)及以上执业资格

1名工程造价(安装)

国民教育大专及以上

45岁及以下

具有5年以上从业经历,熟悉相关工程计量、计价软件。同时熟悉水利、道路算量、计价软件

专业技术

具有全国造价员(审)及以上执业资格

1名工程造价(水利)

国民教育大专及以上

45岁及以下

具有5年以上从业经历,熟悉相关工程计量、计价软件。同时熟悉房建、道路算量、计价软件

项目代建中心

专业技术

具有全国工程造价员(编审)及以上执业资格

3名工程造价(土建)

国民教育大专及以上

45岁及以下

具有从事预算编制3年以上从业经历。

专业技术

具有全国工程造价员(编审)及以上执业资格

2名工程造价(安装)

国民教育大专及以上

45岁及以下

具有从事预算编制3年以上从业经历。

专业技术

具有注册二级建造师及以上资格

1名工程管理

(安装)

国民教育大专及以上

45岁及以下

具有从事工程管理3年及以上从业经历。

专业技术

具有注册二级建造师及以上资格

2名工程现场管理(土建)

国民教育大专及以上

45岁及以下

综合协调能力较强,具有从事工程管理3年及以上从业经历。

东北部新城

专业技术

具备二级注册建造师(及以上)或全国监理工程师执业资格;具备建设工程类助工以上技术职称

1名工程管理

国民教育大专及以上

50岁及以下

从事建设工程不低于8年,其中现场实际管理(市政或房建类)经历不低于3

三、基本条件

(一)遵守宪法和法律,爱岗敬业;

(二)具有优良的政治素质、职业道德和敬业奉献精神,无违法违纪等不良记录;

(三)具有良好的品行和素质,专业基础知识扎实,具备履行岗位职责的工作能力和技能条件;

(四)身体健康,具备正常履行岗位职责的身体条件;

(五)有以下情况之一者,不能报考:

1.曾受过各类刑事处罚的;

2.曾被开除公职的;

3.有违法、违纪行为正在接受审查的;

4.属于直系亲属或回避对象的;

5.不能应聘的其他情形。

四、招聘程序

(一)报名时间及方式

此次报名采取网上报名投递的方式,请有意者于2015年 413日以前将相关报名资料:①大安区2015年拟外聘专业技术人员报名登记表(附个人简历及主要工作经历);②本人近期证件照(200KB以下);③身份证;④学历、学位证书;职称证书、执业资格证书;⑥其它证明材料。以电子压缩文档的形式投递到以下地址:

大安区财政投资评审中心,电话:0813-5358087,邮箱地址:245976847@qq.com

大安区项目代建中心,电话:0813- 5529625,邮箱地址:267240843@qq.com

自贡东北部新城开发建设管理委员会,电话:0813-5806903, 邮箱地址:gwh11111@126.com

应聘人员须对岗申报,只能报考一个岗位。提交报名材料必须真实、准确,并具备相应的资格条件。

(二)资格审查

由用人单位对应聘人员网上报名材料进行初审,对初审合格人员按招考条件对应聘人员进行资格审查,确定进入实际操作考试人员名单。

(三)实际操作及综合能力考核

1.建立考评领导小组。由用人单位聘请相关领域内的专家组成考评组,开展对应聘人员的实际操作和综合能力考核工作。

2.考评分为实际操作和综合能力考核,总分为100分。其中,实际操作占70%,综合能力考核占30%

3.实际操作满分为100分。进入实际操作后,工程管理岗位人员实行面谈考察,工程造价人员进行现场上机实际操作。工程管理岗位重点考察建筑工程管理、现场协调、建筑工程法律法规等相关知识;工程造价岗位重点考察工程算量和计价软件的操作等专业知识与技能。实际操作达不到60分的,视为不合格,不进入综合能力考核环节。

4.综合能力考核满分为100分。对实际操作合格的应聘人员,由用人单位通过实地考察,对政治思想、道德品质、业务水平、工作业绩等方面进行考察。对考察合格的人员,根据“择优”的原则从高分到低分确定拟聘人员。

五、聘用及薪资待遇

实际操作和综合能力考核均合格的人员,由用人单位根据工作岗位、实际工作能力和工作业绩等情况,确定拟聘用人员。按程序报相关领导同意后确定聘用人员及薪资待遇,办理相关手续,由用人单位与其签订劳动合同或工作协议,薪资待遇不低于4000/月。签订一年的劳动合同,其中试用期为一个月,试用期内不合格,予以解聘。返聘人员签订一年的工作协议。

六、其他事项

(一)本次招聘工作严格执行回避制度,严格遵守工作纪律和各项工作制度,杜绝各种弄虚作假行为,切实把好招聘的第一道关口。

(二)如有违纪情况发生,对违反招聘聘用规定和纪律的应聘人员,视情节轻重,分别给予批评教育、取消应聘资格,不予聘用或取消聘用等处理。

 

 

 

 


附件:2015年招聘编外人员报名登记表.doc