事实上,半数HR不反感求职者问薪酬待遇
作者:网络 来源:网络 日期:2017-02-21 浏览

  求职,有一种纠结叫“爱在薪头口难开”。

  虽然很多求职攻略,将开口问薪列为面试求职大忌,但从事实调查来看,绝大多数的hr其实并不反感求职者在电话中/在面试中问薪酬待遇。

  钱,虽不是工作选择的全部,但却是很重要的决定因素。与其上班后再发现待遇过低,而忍痛离职,还不如在一开始就问清楚工资收入等问题,综合考虑后再思考是否要入职来的更理性!

  求职时如何巧问薪酬?

  情况一:招聘会

  在招聘会上,当你递交应聘资料时,可以不失时机地问一声:这个岗位的收入大约是多少?由于交流会人多嘴杂,招聘者忙得焦头烂额,很可能在不经意中露出真相。如果他不愿回答甚至有反感,由于此时乱哄哄的,他也不大可能耿耿于怀记住你的名字,再“秋后算帐”。

  情况二:在面试官提问的时候反问

  大多是面试官在面试时会主动问:你期望的薪酬标准大约是多少?此时,你可以以退为进提出反问:我愿意接受贵公司的薪酬标准,不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?这样,你不但没有露出自己的底,反而可能摸清了对方的底。如果你对对方的标准满意的话,那么双方可能一拍即合。